※賃金体系の整備等　　経験・資格、勤続年数等の一定基準に応じて昇給する仕組みの構築

※資質向上やキャリアアップに向けた支援　研修の実施と取得のための支援実施推進

※両立支援、多様な働き方の推進　子育て、家族の介護等と仕事の両立や有給休暇が取得しやすい環境整備の構築

※職場内の醸成　勉強会、ミーティング等により職場内の円滑化に努めコミュニケーションネットワークの構築

​